招聘新潮流，为何这位95后老板只招聘35岁以上的员工？ 招聘新潮流下，一位95后老板采取不同寻常的招聘策略，专注于招聘35岁以上的员工。这一决策背后的原因可能涉及对成熟工作经验、稳定工作态度以及深厚行业知识的需求。这位老板可能认为，相较于年轻员工，年纪稍长的员工更能为企业... admin2025-04-10936 阅读0 评论
